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キャリア選択の多様性
男女の平等が進むことで
女性がキャリアを追求しやすくなり
職場での男女の役割分担が変化します
これにより
女性が出産や子育てを考慮しながら
キャリアを構築することが容易になり
少子化の要因となる可能性があります
共働き家庭の増加
男女の平等が進むと
共働ききが一般的になります
共働きの家庭では
子育てや家事の負担が増え
結婚後の子育ての意欲低下や
出産の遅延が生じ
これが少子化に繋がる可能性があります
教育機会の均等化
男女平等が進むと
教育機会の平等も進む傾向があります
女性がより高い教育を受けることで
キャリア志向が強まり
出産を遅らせる傾向が出て
結果的に出生率の低下に
つながることが考えられます
男性の育児参加の促進
男女平等が進むと
男性の育児参加が期待されます
しかし
職場や社会の仕組みが
それに対応していない場合
男性が育児に積極的に参加しにくくなり
少子化の一因となる可能性があります
結婚年齢の上昇
女性が社会での地位向上や
キャリア構築を重視するようになると
結婚年齢が上昇する傾向があります
結婚を遅らせることが
少子化の一因となる可能性があります
男女の労働時間の均等化
労働時間の均等化が進むと
仕事に費やす時間が増え
家庭生活や子育てに充てる時間が
減少する可能性があり
これが少子化を促進する要因となり得ます
男女の給与格差の縮小
男女の給与格差が縮小することで
女性が経済的に独立しやすくなります
これが結婚や出産の遅延を招き
出生率の低下に寄与する可能性があります
男女共同参画の進展
男女の共同参画が進むことで
夫婦間での意思疎通が深まり
出産や子育てに関する合意が重要となります
これが逆に出生率の低下に繋がる場合があります
男女の社会的期待の変化
男女平等が進むと
伝統的な男性や女性に対する
社会的期待が変化します
これが結婚や子育てに対する
意識の変化を引き起こし
少子化に寄与する可能性があります
ワークライフバランスの重視
男女平等が進むことで
働く男女がワークライフバランスを
重視するようになります
これが結婚や出産を後回しにする要因となり
少子化を招く可能性があります
